417 tillfälligt uppdrag till icke-bindande Enhetspositioner (Karriäranställda)

417 tillfälligt uppdrag till icke-bindande Enhetspositioner (Karriäranställda)

417.1 definitioner

417.11 tillfälligt uppdrag

ett tillfälligt uppdrag är placeringen av en karriäranställd i en annan etablerad position som är ledig eller från vilken den sittande är frånvarande från tjänst, för att utföra andra uppgifter och ansvar än de som specifikt anges i arbetstagarens positionsbeskrivning, när arbetstagaren inte tilldelas tjänsten regelbundet.

417.12 Löneschema och premier

lönen för en karriäranställd som tillfälligt tilldelas en EAS-tjänst baseras på karriär EAs-schemat. Anställda fortsätter dock att få lönepremier som gäller för deras permanent tilldelade positioner medan de tillfälligt tilldelas EAS-positioner.

en FLSA-befriad anställd som tillfälligt har tilldelats att utföra i en FLSA-nonexempt arbetsposition för mer än 50 procent av arbetstiden för veckan kan vara berättigad till FLSA övertid för timmar som faktiskt arbetat över 40 i den FLSA arbetsveckan. (Se 417.2 för bestämning av FLSA-status för en anställd som tillfälligt tilldelats en EAS-position.)

417.2 tilldela FLSA-Status

det är posttjänstens policy att en anställd som utför arbete i en position med en annan FLSA-klassificering kommer att klassificeras för FLSA-löneändamål enligt följande:

  1. för en FLSA-undantagen anställd som tillfälligt tilldelats en FLSA-nonexempt-position:
    1. för den första hela löneperioden för det tillfälliga uppdraget förblir arbetstagarens FLSA-status undantagen.
    2. för alla löneperioder som börjar efter den första hela löneperioden ändras arbetstagarens FLSA-status till nonexempt och arbetstagaren är berättigad till FLSA övertidsersättning.

OBS: PS Form 50, anmälan av personal åtgärder, måste utfärdas när den anställdes FLSA status ändras till och från FLSA nonexempt status.

  1. en anställd vars rekordposition inte är exempt kommer inte att omklassificeras som FLSA-befriad när den tillfälligt tilldelas en position som klassificeras som FLSA-befriad, oavsett längden på det tillfälliga uppdraget.

417.3 lönesatser

417.31 lägre betyg

anställda som tillfälligt tilldelas att utföra uppgifter av lägre betyg fortsätter att få sina befintliga grundlöner. (Se 417.2, tilldela FLSA-Status.)

417.32 samma eller motsvarande lönegrad

anställda som tillfälligt har tilldelats uppgifter av samma lönegrad eller motsvarande lönegrad (se 418) fortsätter att få sina befintliga grundlöner (se 417.2).

417.33 Högre Grad
417.331 allmänt krav

en karriäranställd som tillfälligt tilldelas en högre lönegrad måste tilldelas primär-eller kärnuppgifterna och riktas för att ta det stora ansvaret för högre lönegrad för att vara berättigad till högre lön enligt villkoren i detta avsnitt.

417.332 anställd med Räntebevarande

när en anställd som har räntebevarande tilldelas en annan position anses den inte vara en högre nivåuppgift om inte den positionen har en högre betyg än den Betyg som räntebevarande fastställdes på.

417.333 högre Löneberättigande

en anställd vars tillfälliga uppdrag uppfyller villkoren som beskrivs i 417.334 är berättigad till högre lön när den tillfälligt tilldelas en auktoriserad etablerad EAS-position i högre betyg än den för den position som permanent tilldelats, förutom enligt följande:

  1. anställda som tillfälligt tilldelats pces-positioner.
  2. anställda i utvecklingsprogram för vilka ledningsinstruktioner föreskriver att deltagarna inte får högre lön.
417.334 lönevillkor på högre nivå

villkor för lön på högre nivå är följande:

  1. EAS anställda. Högre lön är auktoriserad-via godkänd PS Form 1723, Uppdragsorder-till berättigade EAS-anställda under varje tillfälligt uppdrag till högre EAS-positioner i huvudkontor, Huvudkontorsrelaterade enheter, områdeskontor och fältinstallationer för all sådan tjänst som börjar efter 5 på varandra följande arbetsdagar, exklusive pauser för normala lediga dagar och fortsätter under uppdragets varaktighet. I situationer där en anställd tilldelas från en högre nivåuppgift till en annan högre nivåuppgift krävs ingen ny 5-dagars väntetid. Olika anställda ska inte tilldelas i följd till samma vakans enbart för att undvika lönekraven på högre nivå.
  2. Förhandlingar Enhet Anställda. Förhandlingsenhet anställda, både karriär och berättigade icke-karriär, är auktoriserade högre lön — via godkänd PS Form 1723 — för alla arbetade på högre nivå uppdrag. De får vissa förhandlingsenhetsbetalningspremier enligt deras förhandlingsenhetsavtal när de tillfälligt tilldelas en icke-bindande position. De är dock inte heller berättigade till tillsynsdifferentialjustering (SDA) eller Pay for Performance-programmet.
417.335 betalningsbelopp

högre lön beräknas enligt följande:

  1. till eller inom EAS-schemat, utom Landsbygdsbärare. Arbetstagaren får en löneökning motsvarande 5 procent av arbetstagarens faktiska lön eller minimilön för högre betyg, beroende på vilket som är störst. Den totala ersättningen på högre nivå får inte överstiga den maximala lönesatsen för den högre nivåposition där sådan tjänst utförs, eller den anställdes befintliga lön om den överstiger det högsta intervallet för det högre betyget.
  2. från landsbygden bärare till Nonbargaining enhet schema. En landsbygdstransportör betalas utifrån den tilldelade ruttens utvärdering för de första 30 dagarna av en tillfällig högre nivåuppgift. I början av löneperioden efter denna 30–dagarsperiod omvandlas bärarens lön till en 40–timmars rutt, uppnått steg. Lönen justeras därefter i enlighet med 417.335 a.
417.336 Betalningsfaktorer

betalningsfaktorer för icke-bindande anställda inkluderar:

  1. semester lön. En anställd får semesterlön för semestern med högre nivå, förutsatt att arbetstagaren fick högre lön för både hela arbetsdagen före semestern och hela arbetsdagen efter semestern. Om arbetstagaren arbetar i högre nivå på en semester, betalas han eller hon till den högre nivån för arbete i högre nivå på en semester.
  2. årlig, sjuk, semester eller annan betald ledighet under högre Service.
    1. förutom vad som anges i (2) nedan, när heltidsanställda är frånvarande på godkänd årlig, sjuk eller annan betald ledighet som faller inom en period av tillfälligt uppdrag till en högre nivå, får de ledighet till kursen för den högre nivån förutsatt att de får högre lön för både hela arbetsdagen omedelbart före och hela arbetsdagen omedelbart efter frånvaro.
    2. om en andra person tilldelas för att ersätta den frånvarande arbetstagaren, avbryts det ursprungliga tillfälliga högre uppdraget och den frånvarande arbetstagaren har ingen rätt till högre lön för de delar av ledighetsperioden under vilken han eller hon ersätts.
  3. tilldela FLSA-Status. Se 417. 2.

417.4 ansvarig tjänsteman

417.41 Definition

uppdraget att vara ansvarig tjänsteman (OIC) är den tillfälliga uppgiften för en anställd att fungera som postmästare under vilken postmästarens ansvar överförs till arbetstagaren.

417.42 grund för Lönesats

lönen för en karriäranställd som tillfälligt tilldelats ett postkontor som OIC baseras på betyget på det postkontor som han eller hon tilldelas och bestäms i enlighet med bestämmelserna i 417.3. Lönen för en icke-karriäranställd som tilldelats ett postkontor som OIC fastställs i enlighet med 419.2.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.