interviuri de capital privat: ghidul oficial

acest post face parte dintr-o serie scurtă care acoperă cine / când / unde / cum de aterizare un loc de muncă de capital privat. Acest post este despre” cum ” de recrutare PE. Puteți găsi toate postările din această serie aici.

cum funcționează procesul de recrutare pentru locuri de muncă cu capital privat?

Headhunters

majoritatea firmelor din PE folosesc headhunters pentru a obține candidați, din cel puțin două motive.

unul dintre motive este că firmele de PE sunt bogate. Ei nu doresc să fie deranjat cu a avea de a face cu HR intern, astfel încât acestea aleg să-l externalizeze în schimb; headhunters le percepe o mulțime în taxele finder pentru candidații plasați cu succes, dar ei fac o treabă bună la ea și suma este „nickels și dimes” pentru firmele PE care pot compensa chiar și profesioniștii lor de investiții cel mai mic rang 6 cifre.

al doilea motiv este pur și simplu o chestiune de scară — spre deosebire de băncile de investiții, care au departamente uriașe și trebuie să completeze clase de intrare care pot fi cu ușurință 100 de analiști / asociați sau mai mult, fiecare firmă de PE are nevoie de obicei doar să recruteze o mână de asociați în fiecare an, chiar dacă atât de mulți. Ei pot recruta cât mai puțin 1 (sau chiar nici unul) sau cât mai multe 8, dar oricum nu este mult. Chiar și cele mai mari fonduri mega cap tind să recruteze mai puțin de 10 noi asociați pe an. Deci, nu are sens ca firma să păstreze o persoană de resurse umane cu normă întreagă.

aceasta înseamnă că, pe măsură ce începeți să vă pregătiți pentru un interviu pentru locuri de muncă cu capital privat, va trebui să construiți relații cu vânătorii de capete pentru a vă pune piciorul în ușă, presupunând că nu cunoașteți deja oameni care lucrează la firmele de PE.

cei mai buni headhunters pe care îi cunosc și cu care am lucrat sunt SG Partners, CPI, Oxbridge Group, Pinnacle Group, Weatherly Group și Phoenix Group International. Au cele mai bune relații și rezultate cu plasarea candidaților la firmele de elită PE, obțin candidați de cea mai înaltă calitate, ceea ce înseamnă că cele mai bune firme de PE tind să lucreze cu ei.

dacă lucrați la o bancă mare de investiții sau la o firmă de consultanță de marcă, este posibil să fiți contactat de headhunters mai întâi în a doua jumătate a primului an ca analist.

dacă lucrați la o bancă mai mică, o firmă de consultanță sau un departament de dezvoltare corporativă și nu sunteți contactat mai întâi de headhunters, o modalitate bună de a intra pe ecranul lor radar este să vă adresați de cineva care fie îi cunoaște, fie a lucrat cu înainte. Puteți încerca, de asemenea, trimiterea prin e-mail la rece sau apelarea la rece, dar acest lucru tinde să fie mai puțin productiv (deși nu imposibil).

amintiți-vă, headhunters evaluează în mod constant dacă merită să petreceți timp pentru a vă reprezenta, iar modul în care decid acest lucru este crezând că aveți o probabilitate mare de a obține o ofertă PE (și, prin urmare, va genera o taxă de căutare pentru ei). Dacă țineți cont de acest lucru și subliniați „hirabilitatea” dvs. — de ce sunteți un pariu bun pentru că aveți o șansă puternică de a obține o ofertă PE — atunci veți fi în formă bună pentru a atrage atenția vânătorilor de cap.

ecranul inițial

prima dvs. „întâlnire” va fi probabil un interviu personal cu un headhunter care reprezintă firma PE. Singurul lor scop în această etapă este de a filtra candidații care nu au calificările potrivite (de exemplu, nu sunt suficiente cunoștințe financiare, nu sunt suficiente abilități Excel).

acest lucru poate fi demonstrat prin discutarea experienței dvs. de afacere, a cazurilor și proiectelor clienților și / sau a expunerii financiare sau de altă natură — și în timp ce headhunters nu sunt ei înșiși specialiști în finanțe, ei știu suficient despre finanțe pentru a mirosi B. S. și pentru a spune ce este exagerarea etc. De fapt, mulți dintre ei au fost analiști bancari de investiții, iar acești vânători de capete au de fapt cunoștințe financiare pentru a vă evalua cu adevărat candidatura.

asigurați-vă că alegeți exemple bune de afacere / caz și puteți explica în mod clar rolul dvs. asupra lor, unde ați avut personal un impact sau o contribuție semnificativă și evidențiați și munca specifică de modelare pe care ați făcut-o.

când vă întâlniți cu vânătorii de capete, este foarte important să-i impresionați cu unitatea, inteligența, grija și abilitățile de comunicare. Acestea fac o reducere internă chiar acolo pentru firmele de capital privat și vă filtrează (sau în) pe baza cunoștințelor și experienței dvs. — și dacă puteți trece „testul aeroportului.”

așa este, abilitățile tehnice nu sunt suficiente. Trebuie să fii și simpatic. Chiar și în aceste întâlniri timpurii, încercați să dezvoltați un raport și o relație cu vânătorii de capete. Vorbește despre hobby — uri, locuri pe care le-ai călătorit, proiecte personale interesante la care ai lucrat-orice pentru a găsi o legătură și a arăta că poți trece „testul aeroportului”, chiar dacă nu are nicio legătură cu finanțele.

amintiți-vă, dacă headhunterul sau intervievatorul dvs. nu simt în mod fundamental că sunteți simpatic, atunci nu contează cât de calificat sunteți, deoarece nu vă vor recomanda următorul pas al procesului de interviu.

ca și în cazul oricărui interviu, demonstrați că sunteți grijuliu, articulat, inteligent, muncitor-și arătos — și vă veți descurca bine în trecerea ecranelor „testului mirosului”.

poate suna evident, dar merită repetat aici, având în vedere cât de des poate fi uitat: Nu subestimați — și mai ales nu vă maltratați-vânătorii de capete crezând că sunt un departament de resurse umane inutil ca la o companie mare. Ei sunt literalmente paznicii dintre tine și oportunitățile de capital privat de elită și sunt destul de buni în a-și face treaba și a găsi candidați grozavi. Așa că tratați-i cu respect și profesionalism și veți începe bine.

în urma ecranului inițial, recrutorii dvs. vor începe să vă trimită CV-ul către anumite firme de PE cu care au relații.

interviuri la fața locului

Interviurile pentru locuri de muncă cu capital privat pot merge în multe direcții diferite, în funcție de experiența, abilitățile și experiențele dvs.-precum și de firmele la care aplicați. Propriile mele interviuri PE au avut o variație uriașă în subiectele acoperite, întrebări tehnice de finanțare pe care am fost la grătar, întrebări personale de potrivire și dificultăți mari. Cu toate acestea, există câteva orientări generale de care trebuie să țineți cont.

în primul rând, interviurile la fondurile mega-cap vor testa adesea cunoștințe financiare extrem de tehnice pentru a vedea cât de bine înțelegeți diferite concepte contabile, de evaluare și fiscale.

firmele mai mici de PE tind să pună un accent mai mare chiar din primele etape pe potrivirea personală și vor să vadă cât de foame și motivați sunteți să vă comportați bine ca asociat PE.

majoritatea firmelor PE vă vor testa abilitățile de modelare financiară printr-un test de modelare LBO la fața locului, precum și judecata generală de afaceri / strategică prin interviuri de caz.

pentru testele de modelare LBO, ar trebui să exersați construirea rapidă a modelelor LBO simple, de formă scurtă, în timpul liber (în mai puțin de o oră)-puteți descărca finanțele companiilor publice de la Bloomberg, CapIQ sau chiar E — trade (sau oriunde ați putea avea un cont personal de investiții).

pentru interviurile de caz pe care le puteți întâlni, concentrați — vă pe analizele cheie legate de creșterea veniturilor, raționalizarea costurilor, riscul client / furnizor-astfel de lucruri. Nu încercați să fiți prea inteligenți cu analize complexe. A fi simplu, clar și articulat este mai impresionant decât a fi complex în răspunsul tău.

cunoaște — ți propriul istoric de lucru — oferte, cazuri, proiecte-impresionant de bine. Dacă proveniți dintr-un mediu non-financiar, concentrați-vă pe experiența dvs. operațională și spuneți o poveste convingătoare despre modul în care vă puteți ridica abilitățile financiare și puteți fi o potrivire de succes pentru PE.

oferte

este destul de rar să fii în poziția de a avea oferte pentru mai multe locuri de muncă cu capital privat de evaluat, deoarece multe firme oferă oferte care explodează într-o zi sau două, sau chiar la fața locului, iar unele firme chiar sunt de acord să extindă ofertele numai dacă sunteți de acord în prealabil să o acceptați! Pentru rolurile entry-level, cum ar fi pozițiile asociate și senior associate, pachetul dvs. de compensare este, în general, nenegociabil, deci nu are prea mult rost să încercați să negociați. Pachetele sunt destul de standardizate și competitive oricum, și nu există o mare cantitate de variație între Mare vs.scăzut între firme.

dacă sunteți suficient de norocos pentru a obține o ofertă de locuri de muncă de capital privat, întrebarea reală ar trebui să întrebați — vă este dacă doriți cu adevărat să meargă în PE la toate-și dacă vă puteți imagina fiind fericit pentru următorii câțiva ani la firma care încearcă să vă instanță. Dacă ambele răspunsuri sunt da, atunci luați decizia și coasta pe „easy street” pentru o vreme. În caz contrar, revedeți tabloul de desen pentru a afla care ar fi o potrivire mai bună — mai bine să faceți această auto-reflecție în avans acum decât să fiți blocați mai târziu într-un loc de muncă sau un rol de care nu vă bucurați!

a fost utilă această serie?

asigurați-vă că consultați ghidul nostru PDF „cum să vă unghii interviul de capital privat (indiferent dacă aveți sau nu pregătire financiară)” pentru sfaturi și strategii aprofundate despre cum să intervievați cu succes locuri de muncă la firme de capital privat de top!

de asemenea, asigurați-vă că pentru a verifica pas-cu-pas Private Equity LBO modelare video de formare pentru walk-through tutoriale despre cum să construiască un model de LBO, naviga Excel cu eficiență nemilos, și de a crea rapid o punte PowerPoint LBO pentru a prezenta intervievatorii PE.

  • distribuie
  • Tweet
  • Pin
0acțiuni

optează pentru imagine
Obțineți mini-cursul nostru gratuit de e-mail din 10 părți despre cum să intrați în capital privat: rețea, intervievare și LBO
(fără spam sau BS, vreodată. Dezabonați-vă oricând.)

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.