Private Equity Interviews: The Official Guide

ten post jest częścią krótkiej serii, która obejmuje who / when / where / how lądowania na private equity pracy. Ten post jest o” jak ” rekrutacji WF. Wszystkie posty z tej serii znajdziesz tutaj.

jak przebiega proces rekrutacji na stanowiska Private Equity?

Łowcy Głów

większość firm PE używa łowców głów do pozyskiwania kandydatów z co najmniej dwóch powodów.

jednym z powodów jest to, że firmy PE są bogate. Nie chcą się przejmować wewnętrznymi kontaktami z HR, więc zamiast tego decydują się na outsourcing; łowcy głów pobierają od nich wiele opłat za znalezienie kandydatów, ale wykonują dobrą robotę, a kwota jest „nickelami i dimesami” dla firm PE, które mogą zrekompensować nawet NAJNIŻSZYM rangą specjalistom inwestycyjnym 6-cyfry.

drugi powód to po prostu kwestia skali — w przeciwieństwie do banków inwestycyjnych, które mają ogromne działy i muszą wypełniać przychodzące klasy, które mogą z łatwością wynosić 100 analityków / współpracowników lub więcej, każda firma z sektora PE zazwyczaj musi zatrudniać co roku tylko garstkę współpracowników, jeśli nawet ich jest tak wielu. Mogą rekrutować zaledwie 1 (lub nawet żadnego) lub aż 8, ale tak czy inaczej nie jest to dużo. Nawet największe fundusze mega cap zatrudniają mniej niż 10 nowych pracowników rocznie. Więc nie ma sensu, aby firma zatrudniała pracownika Działu Kadr na pełny etat.

oznacza to, że gdy zaczniesz przygotowywać się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska private equity, będziesz musiał zbudować relacje z łowcami głów, aby dostać się do drzwi, zakładając, że nie znasz już ludzi, którzy pracują w firmach PE.

najlepsi łowcy głów, z którymi współpracowałem, to SG Partners, CPI, Oxbridge Group, Pinnacle Group, Weatherly Group i Phoenix Group International. Mają najlepsze relacje i osiągnięcia z umieszczaniem kandydatów w elitarnych firmach PE, otrzymują najwyższej jakości kandydatów, co oznacza, że najlepsze firmy PE mają tendencję do pracy z nimi.

jeśli pracujesz w dużym banku inwestycyjnym lub Markowej firmie konsultingowej, łowcy głów mogą skontaktować się z Tobą najpierw w drugiej połowie pierwszego roku pracy jako analityk.

jeśli pracujesz w mniejszym banku, firmie konsultingowej lub dziale rozwoju korporacji i nie skontaktowali się z Tobą łowcy głów, dobrym sposobem na dostanie się na ich ekran radaru jest polecenie przez kogoś, kto ich zna lub współpracował wcześniej. Możesz również spróbować zimnych e-maili lub zimnych połączeń, ale to zwykle jest mniej produktywne (choć nie niemożliwe).

pamiętaj, łowcy głów nieustannie oceniają, czy warto poświęcić czas na reprezentowanie Ciebie i sposób, w jaki o tym decydują, wierząc, że masz duże prawdopodobieństwo otrzymania oferty PE (a tym samym wygeneruje dla nich opłatę Findera). Jeśli masz to na uwadze i podkreślisz swoją „hirability” — dlaczego jesteś dobrym zakładem, ponieważ masz duże szanse na uzyskanie oferty PE-wtedy będziesz w dobrej formie, aby przyciągnąć uwagę łowców głów.

ekran początkowy

Twoje pierwsze „spotkanie” będzie prawdopodobnie osobistym wywiadem z łowcą głów reprezentującym firmę PE. Ich jedynym celem na tym etapie jest odfiltrowanie kandydatów, którzy nie mają odpowiednich kwalifikacji (np. za mało wiedzy finansowej, za mało umiejętności Excela).

można to wykazać, omawiając doświadczenie transakcji, przypadki klientów i projekty i / lub finansowe lub inne ekspozycje modelowania — i chociaż łowcy głów nie są sami specjalistami od finansów, wiedzą wystarczająco dużo o finansach, aby powąchać bzdury i powiedzieć, co jest przesadą itp. W rzeczywistości wielu z nich było analitykami bankowości inwestycyjnej, a ci łowcy głów mają wiedzę finansową, aby naprawdę ocenić Twoją kandydaturę.

upewnij się, że wybierzesz dobre przykłady transakcji / przypadków i będziesz w stanie jasno wyjaśnić swoją rolę w nich, gdzie osobiście wywarłeś wpływ lub znaczący wkład, i podkreśl konkretne prace modelarskie, które również wykonałeś.

kiedy spotykasz się z łowcami głów, bardzo ważne jest, aby zaimponować im swoim zapałem, inteligencją, troską i umiejętnościami komunikacyjnymi. Robią wewnętrzne cięcia dla firm private equity i filtrują Cię (lub w) w oparciu o Twoją wiedzę i doświadczenie – i czy zdasz ” test Lotniskowy.”

to prawda, umiejętności techniczne to za mało. Trzeba też być sympatycznym. Nawet na tych wczesnych spotkaniach staraj się nawiązać relacje i relacje z łowcami głów. Porozmawiaj o hobby, miejscach, które podróżowałeś, ciekawych projektach osobistych, nad którymi pracowałeś-wszystko, aby nawiązać połączenie i pokazać, że możesz przejść „test Lotniskowy”, nawet jeśli nie ma to nic wspólnego z finansami.

pamiętaj, że jeśli twój łowca głów lub ankieter zasadniczo nie czuje, że jesteś osobą, to nie ma znaczenia, jak wykwalifikowany jesteś, ponieważ nie polecą Cię do następnego etapu procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

jak w przypadku każdego wywiadu, zademonstruj, że jesteś przemyślany, elokwentny, inteligentny, pracowity-i przystojny — i dobrze sobie poradzisz, przechodząc ich ekrany „testu zapachu”.

to może wydawać się oczywiste, ale warto tu powtórzyć, biorąc pod uwagę, jak często można o tym zapomnieć: Nie lekceważ – a zwłaszcza nie maltretuj-swoich łowców głów, myśląc, że są bezużytecznym działem HR, jak w dużej firmie. Są dosłownie strażnikami między tobą a elitarnymi możliwościami private equity i są całkiem dobrzy w wykonywaniu swojej pracy i znajdowaniu świetnych kandydatów. Więc traktuj je z szacunkiem i profesjonalizmem, a będziesz na dobry początek.

po ekranie początkowym twoi rekruterzy zaczną wysyłać Twoje CV do określonych firm PE, z którymi mają relacje.

rozmowy kwalifikacyjne na miejscu pracy

rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska w sektorze private equity mogą przebiegać w wielu różnych kierunkach, w zależności od Twojego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia-a także firm, do których aplikujesz. Moje własne wywiady WF miały ogromną różnorodność w poruszanych tematach, pytania dotyczące finansów technicznych, na których byłem grillowany, zadawane pytania dotyczące dopasowania osobistego i same trudności. Istnieją jednak pewne ogólne wytyczne, o których należy pamiętać.

po pierwsze, wywiady w mega-Cap funds często sprawdzają niezwykle techniczną wiedzę finansową, aby zobaczyć, jak dobrze rozumiesz różne koncepcje księgowe, wyceny i podatkowe.

mniejsze firmy WF kładą większy nacisk nawet od wczesnych etapów na osobiste dopasowanie i chcą zobaczyć, jak głodny i zmotywowany jesteś, aby dobrze wykonywać pracę jako współpracownik WF.

większość firm PE sprawdzi twoje umiejętności w zakresie modelowania finansowego poprzez test modelowania LBO na miejscu, a także ogólną ocenę biznesową / strategiczną poprzez wywiady w sprawie.

w przypadku testów modelowania LBO powinieneś szybko ćwiczyć budowanie prostych, krótkich modeli LBO w wolnym czasie (w mniej niż godzinę)-możesz pobrać Finanse spółek publicznych z Bloomberg, CapIQ, a nawet E — trade (lub gdziekolwiek masz osobiste konto inwestycyjne).

w przypadku wywiadów, które możesz napotkać, skup się na kluczowych analizach dotyczących wzrostu przychodów, optymalizacji kosztów, ryzyka klienta / dostawcy — tego typu rzeczy. Nie staraj się być zbyt sprytny ze złożoną analizą. Bycie prostym, jasnym i elokwentnym jest bardziej imponujące niż bycie złożonym w odpowiedzi.

Poznaj swoją historię pracy — Oferty, sprawy, projekty-imponująco dobrze. Jeśli pochodzisz z branży pozafinansowej, skup się na swoim doświadczeniu operacyjnym i opowiedz fascynującą historię o tym, jak możesz zdobyć umiejętności finansowe i odnieść sukces w WF.

oferty

dość rzadko zdarza się mieć oferty dla wielu prac private equity do oceny, ponieważ wiele firm daje oferty, które wybuchają w ciągu dnia lub dwóch, a nawet na miejscu, a niektóre firmy nawet zgadzają się rozszerzyć oferty tylko wtedy, gdy wcześniej zgodzisz się je zaakceptować! W przypadku stanowisk początkowych, takich jak stanowiska associate i senior associate, twój pakiet wynagrodzeń nie jest zasadniczo negocjowalny, więc nie ma sensu negocjować. Pakiety są dość znormalizowane i konkurencyjne, i nie ma dużej różnicy między wysokimi a niskimi firmami.

jeśli masz szczęście, aby uzyskać ofertę pracy w private equity, prawdziwym pytaniem, które powinieneś sobie zadać, jest to, czy naprawdę chcesz w ogóle iść do WF — i czy możesz wyobrazić sobie bycie szczęśliwym przez następne kilka lat w firmie, która próbuje cię pozwać. Jeśli obie te odpowiedzi są twierdzące, to podejmij decyzję i wybierz się na „easy street” na chwilę. W przeciwnym razie odwiedź ponownie deskę kreślarską, aby dowiedzieć się, co byłoby lepsze — lepiej zrobić tę autorefleksję z góry teraz niż utknąć później w pracy lub roli, której nie lubisz!

uważasz, że ta seria jest przydatna?

zapoznaj się z naszym przewodnikiem w formacie PDF „jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na Private Equity (niezależnie od tego, czy masz szkolenie finansowe, czy nie)”, aby uzyskać szczegółowe wskazówki i strategie dotyczące tego, jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w najlepszych firmach private equity!

koniecznie zapoznaj się również z naszymi filmami szkoleniowymi o modelowaniu LBO dla Private Equity, aby zapoznać się z samouczkami na temat budowania modelu LBO, bezwzględnej wydajności nawigacji w programie Excel i szybkiego tworzenia talii LBO PowerPoint, aby zaprezentować ją swoim ankieterom WF.

  • Udostępnij
  • Tweet
  • Pin
0

Opt In Image
uzyskaj nasz bezpłatny 10-częściowy Mini-kurs e-mailowy na temat włamania do private equity: networking, wywiady i LBO
(bez spamu lub BS, nigdy. Anuluj subskrypcję w każdej chwili.)

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.