417 비 정규 단위 직책에 임시 할당(경력 직원)

417 417.1 정의

417.11 임시지입

임시지입은 근로자가 정기적으로 직위를 부여받지 못하는 경우,직위설명서에 명시되어 있는 것 이외의 직무와 책임을 수행하기 위해 공석 또는 현직 근로자가 직무에서 결석한 다른 직위에 경력직 직원을 배치하는 것이다.

417.12 급여일정 및 보험료

임시로 직위에 배정된 직업직원의 급여는 직업직원일정을 기준으로 한다. 그러나,직원 계속받을 지불하는 보험료를 적용하여 자신의 영구적으로 할당한 위치는 동안 일시적으로 할당되 EAS 단단한 위치.

한 주 근무 시간의 50%이상 근무하는 근로자가 임시로 근무하지 않는 근로자의 직책에서 임시로 근무하도록 배정 된 근로자는 그 근로자의 근무 시간에 실제로 40 시간 이상 근무하는 근로자의 초과 근무 수당을 받을 수 있다. (417.2 를 참조하여 임시로 직위에 배정된 직원의 직위 판정.)

417.3653>다른 직책의 직무를 수행하는 직원은 다음과 같이 직무를 수행 할 목적으로 직무를 수행 할 것을 우편 서비스의 정책입니다:

  1. 임시적으로 임시적으로 임시적으로 직위에 배정된 임시적으로 면제된 직원의 경우:
    1. 임시 배정의 첫 번째 전액 급여 기간 동안,직원의 급여 상태는 면제 된 상태로 유지됩니다.
    2. 첫 번째 전액 급여 기간 이후에 시작되는 모든 급여 기간에 대해 근로자의 급여 지급 상태가 비보수로 변경되고 근로자는 급여 지급 초과 근무 보상을 받을 수 있습니다.

참고:직원 행동 통지 양식 50 은 직원 상태가 비보장 상태로 변경 될 때 발급되어야합니다.

  1. 임시직 위원이 임시직 위원으로 분류되는 직위에 임시직 위원이 임시직 위원으로 분류되는 경우에는 임시직 위원으로 재분류되지 않는다.

417.3 임금율

417.31 하급

하급 직무를 임시로 맡은 직원은 기존 기본 급여를 계속 받는다. (417.2 참조.417.32 동일하거나 동등한 등급

같은 등급 또는 동등한 등급의 직무를 수행하도록 임시로 배정된 직원(418 참조)은 기존 기본 급여를 계속 받는다(417.2 참조).

417.33 고급
417.331 일반요건

임시로 상급직에 배정된 직업직원은 1 차 또는 핵심 직무를 배정받아야 하며,이 조항의 조건에 따라 상급직의 주요 책임을 맡도록 지시받아야 한다.

417.332 요율 유지율을 가진 종업원

요율 유지율을 가진 종업원이 다른 직책에 배정될 때,그 직책이 요율 유지율이 설정된 등급보다 높은 등급이 아니면 더 높은 수준의 과제로 간주되지 않는다.

417.333 상급급 자격

417.334 상급급 자격

417.334 상급급 자격

417.334 상급급 자격

417.334 상급급 자격

417.334 상급급 자격:

  1. 임시로 직책에 할당 된 직원.
  2. 참가자들이 더 높은 수준의 임금을 받지 못하도록 관리 지침을 제공하는 개발 프로그램의 직원.
417.334 높은 수준의 급여 조건

높은 수준의 급여 조건은 다음과 같습니다:

  1. 직원. 본부,본부 관련 부서,지역 사무소 및 현장 시설 내 고위급 직책에 임시적으로 배정될 때마다 정규 휴무일을 제외하고 5 일 연속 근무일 이후에 시작하여 할당 기간 동안 계속되는 모든 서비스에 대해 더 높은 수준의 임금이 부여됩니다. 직원이 한 상위 레벨 할당에서 다른 상위 레벨 할당으로 할당되는 상황에서는 새로운 5 일 대기 기간이 필요하지 않습니다. 다른 직원은 더 높은 수준의 급여 요건을 피하기 위해 동일한 공석에 연속적으로 배정되어서는 안됩니다.
  2. 협상 단위 직원. 교섭 단위 직원,경력 및 자격 비 경력 모두,승인 된 추신 양식 1723 을 통해——높은 수준의 과제에 근무하는 모든 시간에 대한 높은 수준의 급여를 승인. 그들은 일시적으로 비가입 위치에 할당 될 때 협상 단위 계약에 따라 특정 협상 단위 급여 보험료를받습니다. 그러나,그들은 또한 감독 차등 조정에 대 한 자격이 되지 않습니다.
417.335 지불 금액

높은 수준의 급여는 다음과 같이 계산됩니다:

  1. 이 경우,해당 사업자는 해당 사업자를 제외합니다. 직원은 직원의 실제 급여의 5%또는 더 높은 등급의 최저 급여 중 더 큰 급여 인상을받습니다. 상급보상금 총액은 상급보상금의 최고급보상금을 초과할 수 없으며,상급보상금 최대치를 초과할 경우 상급보상금의 최고급보상금을 초과할 수 없습니다.
  2. 농촌 캐리어에서 비 바지점 단위 일정에. 농촌 캐리어는 임시 높은 수준의 할당의 처음 30 일 동안 할당 된 경로의 평가에 따라 지급됩니다. 이 30 일 기간 이후의 급여 기간이 시작될 때,운송인의 급여는 40 시간 경로의 급여로 변환됩니다. 급여는 다음에 따라 조정 417.335 에이.
417.336 지불 요인

비가입 직원에 대한 지불 요인은 다음과 같습니다:

  1. 휴일 지불. 직원이 휴가 이전 전체 근무일과 휴가 다음 전체 근무일 모두에 대해 더 높은 수준의 급여를 받은 경우 직원은 상위 수준의 직책의 비율로 휴가 휴가 급여를 받습니다. 직원이 휴일에 더 높은 수준의 위치에서 작동하는 경우,그 또는 그녀는 휴일에 더 높은 수준의 위치에서 작업에 대한 더 높은 수준의 위치의 비율로 지급됩니다.
  2. 더 높은 수준의 서비스 기간 동안 연간,병가,휴일 또는 기타 유급 휴가.
    1. 아래(2)에 규정된 경우를 제외하고,상급 직책에 임시로 배정된 기간 내에 승인된 연차,병가 또는 기타 유급휴가에 결석한 경우,상급 직책에 대한 비율로 휴가 급여를 받는다.
    2. 두 번째 사람이 결석 한 직원을 대체하도록 배정 된 경우,원래의 임시 상위 수준 할당이 취소되고 결석 한 직원은 자신이 교체되는 휴가 기간의 부분에 대해 더 높은 수준의 급여를받을 자격이 없습니다.2015 년 11 월 1 일(토)~2015 년 11 월 1 일(일) 417.2 참조.

    417.4 담당 책임자

    417.41 정의

    담당 책임자로 임명되는 것은 전자우편 책임자의 책임이 직원에게 이전되는 동안 전자우편 책임자 역할을 하도록 직원을 임시로 배정하는 것이다.제 5607 호>제 7787 호>제 417.42 임금 기준 제 5326 호제 417.3 호의 규정에 따라 임시로 우체국에 배정된 직무직원의 급여는 그 직무직원이 배정된 우체국의 등급에 따라 결정된다. 우체국에 배정 된 비경력 직원의 급여는 419.2 에 따라 설정됩니다.

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