비교할만한 가치는 무엇입니까?

비교 가치 정의

노동 시장에서 임금은 일반적으로 수요와 공급에 의해 결정됩니다. 비교할만한 가치는이 이론이 여성이 지배하는 직종과 남성이 지배하는 직종을 비교할 때 적용되지 않으며,둘 사이의 임금 차이는 시장 세력보다는 여성에 대한 체계적인 차별에 기인한다고 제안합니다.

비슷한 가치를 바탕으로 한 임금체계 하에서,고용주들은 일자리의’가치’를 바탕으로 임금을 정할 것이며,이는 시장의 힘이 아닌 필요한 책임과 기술 등을 바탕으로 일자리를 평가함으로써 결정될 것이다. 비슷한 가치를지지하는 사람들은이 시스템이 여성이 지배하는 직업에서 더 높은 임금을 초래하고 남성과 여성 간의 임금 격차가 전반적으로 감소 할 것이라고 생각합니다.

비교할만한 가치에 대한 비평가들은 여성이 이용할 수있는 일자리의 수를 줄이고 경제적 진보를 감소시킬 것이며,시장 세력이 상대적인 직업 가치를 결정하는 가장 효율적인 방법이라고 말한다.

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