417非正規職(キャリア社員)への派遣)

417 非限界単位ポジションへの一時的な割り当て(キャリア従業員)

417.1定義

417。11一時的な割り当て

一時的な割り当ては、従業員が定期的にポジションを授与されていない場合に、従業員のポジションの説明に特に記載されてい

417.12給与スケジュールと保険料

easポジションに一時的に割り当てられたキャリア従業員の給与は、キャリアEASスケジュールに基づいています。 ただし、従業員は、EASポジションに一時的に割り当てられている間、永久に割り当てられたポジションに適用される給与保険料を受け続けます。

週の労働時間の50パーセントを超えるFLSA非empt作業職に一時的に割り当てられているFLSA免除従業員は、そのFLSA作業週で実際に40を超えて働いた時間についてFLSA残業の対象となることがある。 (EASポジションに一時的に割り当てられた従業員のFLSAステータスの決定については、417.2を参照してください。)

417.2FLSAステータスの割り当て

異なるFLSA分類を持つポジションで作業を行う従業員は、FLSA給与目的で次のように分類されることが郵便サービスの方針です:

  1. 一時的にFLSA-nonexemptポジションに割り当てられているFLSA免除従業員の場合:
    1. 一時的な割り当ての最初の完全な支払期間のために、従業員のFLSAステータスは免除されたままになります。
    2. 最初の完全な支払期間の後に始まるすべての支払期間について、従業員のFLSAステータスはnonexemptに変更され、従業員はFLSA残業補償の対象となります。

注:従業員のFLSAステータスがFLSA nonexemptステータスとの間で変更された場合、PSフォーム50、人事アクションの通知を発行する必要があります。

  1. レコードのポジションがemptでない従業員は、一時的な割り当ての長さに関係なく、FLSA免除として分類されたポジションに一時的に割り当てられた場合、FLSA免除として再分類されることはありません。

417.3 賃金率

417.31低学年

低学年の職務を一時的に割り当てられた従業員は、既存の基本給を引き続き受け取ります。 (417.2,FLSAステータスの割り当てを参照してください。)

417.32同等級または同等等級

同等級または同等等級(418参照)の職務を一時的に割り当てられた従業員は、既存の基本給を引き続き受け取ります(417.2参照)。

417.33ハイグレード
417.331一般要件

一時的に上位職に配属されたキャリア従業員は、本セクションの条件の下で上位職の主要な責任を負うように指示されなければならない。

417.332率保持を持つ従業員

率保持を持つ従業員が別のポジションに割り当てられている場合、そのポジションが率保持が確立されたグレードよりも高いグレードでない限り、より高いレベルの割り当てとはみなされません。

417.333より高いレベルの給与資格

417.334に記載されている条件を満たす一時的な割り当てを受けた従業員は、次の場合を除き、恒久的に割り当てられた:

  1. 一時的にPCESの位置に割り当てられた従業員。
  2. 管理指示が参加者がより高いレベルの賃金を受けていないことを提供する開発プログラムの従業員。
417.334高位給与条件

高位給与条件は以下の通りです:

  1. EASの従業員。 より高いレベルの給与は、承認されたPSフォーム1723、割り当て順序を介して、本社、本社関連ユニット、エリアオフィス、およびフィールドインストールのより高いレベ 従業員がある上位レベルの割り当てから別の上位レベルの割り当てに割り当てられている状況では、新しい5日間の待機期間は必要ありません。 異なる従業員は、より高いレベルの給与要件を回避するためだけに、同じ欠員に連続して割り当てられるべきではありません。
  2. 交渉ユニットの従業員は、キャリアと適格な非キャリアの両方が、より高いレベルの割り当てに取り組んだすべての時間のために、承認されたPSフォーム1723を介して、より高いレベルの給与を承認されています。 彼らは一時的にnonbargaining位置に割り当てられたときに彼らの交渉単位の契約に従って特定の交渉単位の支払保険料を受け取ります。 しかし、彼らはまた、監督差動調整(SDA)またはパフォーマンスプログラムのための賃金の対象とはなりません。
417.335 支払い金額

上位レベルの支払いは以下のように計算されます:

  1. 農村キャリアを除き、EASスケジュールにまたは内。 従業員は、従業員の実際の給与の5%またはより高い等級の最低給与のいずれか大きい方に等しい昇給を受け取ります。 より高いレベルの報酬の合計は、そのようなサービスが実行されるより高いレベルのポジションの最大給与率、またはより高いグレードの範囲の最大
  2. 田舎のキャリアからNonbargaining単位のスケジュールに。 地方の運送業者は、一時的なより高いレベルの割り当ての最初の30日間の割り当てられたルートの評価に基づいて支払われます。 この30日の期間に続く給与期間の開始時に、キャリアの給与は40時間のルートの給与に変換され、ステップを達成しました。 その後、給与は417.335aに従って調整されます.
417.336 支払要因

非契約従業員の支払要因には次のものが含まれます:

  1. 休日の支払い。 従業員は、休日の前の完全な就業日と休日の後の完全な就業日の両方について、より高いレベルの賃金を受け取った場合、より高いレベルの職位の率で休日の休暇賃金を受け取ります。 従業員が休日のより高いレベルの位置で働く場合、彼または彼女は休日のより高いレベルの位置の仕事のためのより高いレベルの位置の率で支払
  2. 年次有給休暇、病気休暇、休日休暇、その他の有給休暇
    1. 以下(2)に定める場合を除き、フルタイム従業員が、承認された年次有給休暇、病気休暇その他の有給休暇に基づいて、より高いレベルの職位に一時的に割
    2. 不在の従業員を置き換えるために別の人が割り当てられている場合、元の一時的な上位レベルの割り当ては取り消され、不在の従業員は、彼または彼女
  3. 417.2を参照。

417.4 担当役員

417.41定義

担当役員(OIC)になるための割り当ては、ポストマスターとして行動する従業員の一時的な割り当てであり、その間にポストマスター

417.42給与率基準

OICとして一時的に郵便局に割り当てられたキャリア従業員の給与は、割り当てられている郵便局の等級に基づいており、417.3の規定に OICとして郵便局に割り当てられた非キャリア従業員の給与は、419.2に従って設定されています。

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