ノリス=ラ-グアルディア法1932

同法は、労働者が労働組合に参加しない雇用条件として同意するイエロー-ドッグ契約は、連邦裁判所で執行不能であると述べている。 また、従業員は雇用主の干渉なしに自由に組合を結成することができ、連邦裁判所が非暴力的な労働紛争で差止命令を出すのを防ぐことができます。 3つの規定には、労働者の自己組織化と自由または「団体交渉」の保護、非暴力的な労働紛争における差止命令の発行に対する連邦裁判所からの管轄権の除去、および「イエロー・ドッグ」契約の非合法化が含まれています。

この法律の第13A条は、1938年の決定で、米国最高裁判所によって完全に適用されました。 オーウェン-ロバーツ判事が書いた意見では 裁判所は、この法律は、積極的な労働紛争に関与する人々による雇用の条件に関する情報の平和的な普及を禁止することを意味していると判示しました,そのような普及は、雇用者の私有財産上で発生した場合であっても、.

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