417 Assegnazione temporanea a posizioni unitarie non vincolate (dipendenti in carriera)

417 Assegnazione temporanea a posizioni unitarie non vincolate (dipendenti in carriera)

417.1 Definizioni

417.11 Incarico temporaneo

Un incarico temporaneo è il collocamento di un dipendente in carriera in un’altra posizione stabilita che è vacante o da cui l’incumbent è assente dal servizio, per svolgere compiti e responsabilità diversi da quelli specificamente indicati nella descrizione della posizione del dipendente, quando il dipendente non viene assegnato la posizione su base regolare.

417.12 Pay Schedule e Premi

Lo stipendio di un dipendente in carriera che viene temporaneamente assegnato a una posizione EAS si basa sul programma EAS carriera. Tuttavia, i dipendenti continuano a ricevere premi retributivi applicabili alle loro posizioni assegnate in modo permanente mentre sono temporaneamente assegnati a posizioni EAS.

Un dipendente FLSA esente che è stato temporaneamente assegnato a svolgere in una posizione di lavoro FLSA-nonexempt per più del 50 per cento delle ore di lavoro per la settimana può beneficiare di straordinari FLSA per ore effettivamente lavorato oltre 40 in quella settimana lavorativa FLSA. (Vedere 417.2 per la determinazione dello status FLSA di un dipendente temporaneamente assegnato a una posizione EAS.)

417.2 Assegnazione di FLSA Stato

la politica del Servizio Postale che un dipendente esecuzione di una posizione di lavoro con diversi FLSA di classificazione vengono classificate per FLSA pagare scopi come segue:

  1. Per un FLSA esenti dipendente temporaneamente assegnati ad un FLSA-nonexempt posizione:
    1. Per il primo periodo di paga di temporanea assegnazione, il dipendente FLSA stato rimane esente.
    2. Per tutti i periodi retributivi che iniziano dopo il primo periodo retributivo completo, lo stato FLSA del dipendente viene modificato in nonexempt e il dipendente ha diritto alla compensazione degli straordinari FLSA.

Nota: il modulo PS 50, Notifica dell’azione del personale, deve essere emesso quando lo stato FLSA del dipendente cambia da e verso lo stato FLSA nonexempt.

  1. Un dipendente la cui posizione di registrazione non è esentata non sarà riclassificato come FLSA exempt quando temporaneamente assegnato a una posizione classificata come FLSA exempt, indipendentemente dalla durata dell’assegnazione temporanea.

417.3 Tassi di retribuzione

417,31 Grado inferiore

I dipendenti che sono temporaneamente assegnati a svolgere compiti di grado inferiore continuano a ricevere i loro stipendi base esistenti. (Vedere 417.2, Assegnazione dello stato FLSA.)

417.32 Stesso grado o equivalente

I dipendenti che sono temporaneamente assegnati a svolgere funzioni dello stesso grado o di un grado equivalente (vedi 418) continuano a ricevere i loro stipendi base esistenti (vedi 417.2).

417.33 Grado superiore
417.331 Requisito generale

Un dipendente di carriera che è temporaneamente assegnato a una posizione di grado superiore deve essere assegnato i compiti primari o fondamentali ed essere diretto ad assumere le principali responsabilità della posizione di grado superiore per poter beneficiare di una retribuzione di livello superiore alle condizioni di questa sezione.

417.332 Dipendente con mantenimento del tasso

Quando un dipendente con mantenimento del tasso viene assegnato a una posizione diversa, non viene considerato un incarico di livello superiore a meno che tale posizione non sia superiore al grado in cui è stata stabilita la conservazione del tasso.

417.333 Livello Superiore Pagare di Ammissibilità

Un dipendente la cui assegnazione temporanea soddisfa le condizioni descritte in 417.334 è ammissibile per il livello più elevato di pagare quando temporaneamente assegnati ad un centro autorizzato stabilito EAS posizione in una qualità superiore a quella del posto assegnato in modo permanente, ad eccezione di quanto segue:

  1. i Dipendenti temporaneamente assegnati ad PCES posizioni.
  2. Dipendenti in programmi di sviluppo per i quali le istruzioni di gestione prevedono che i partecipanti non ricevano salari di livello superiore.
417.334 Condizioni salariali di livello superiore

Le condizioni per una retribuzione di livello superiore sono le seguenti:

  1. Dipendenti EAS. La retribuzione di livello superiore è autorizzata-tramite il modulo PS approvato 1723, Ordine di assegnazione-ai dipendenti EAS idonei durante ogni assegnazione temporanea a posizioni EAS di livello superiore in sede centrale, unità relative alla sede centrale, uffici di area e installazioni sul campo per tutti questi servizi che iniziano dopo 5 giorni lavorativi consecutivi, escluse le pause per i normali giorni Nelle situazioni in cui un dipendente viene assegnato da un’assegnazione di livello superiore a un’altra assegnazione di livello superiore, non è richiesto un nuovo periodo di attesa di 5 giorni. Dipendenti diversi non devono essere assegnati consecutivamente allo stesso posto vacante solo per evitare i requisiti retributivi di livello superiore.
  2. Unità di contrattazione Dipendenti. I dipendenti delle unità di contrattazione, sia in carriera che non in carriera, sono autorizzati a pagare un livello superiore-tramite il modulo PS approvato 1723-per tutto il tempo lavorato su incarichi di livello superiore. Ricevono determinati premi salariali per unità di contrattazione in base al loro accordo di unità di contrattazione quando vengono temporaneamente assegnati a una posizione non marginale. Tuttavia, non sono ammissibili anche per l’adeguamento differenziale di vigilanza (SDA) o il Pay for Performance Program.

417.335 L’importo del pagamento

La retribuzione di livello superiore è calcolata come segue:

  1. A o all’interno del programma EAS, ad eccezione dei vettori rurali. Il dipendente riceve un aumento di stipendio pari al 5 per cento del salario effettivo del dipendente o il salario minimo per il grado superiore, a seconda di quale è maggiore. La compensazione totale di livello superiore non può superare il tasso salariale massimo della posizione di livello superiore in cui viene eseguito tale servizio, o lo stipendio esistente del dipendente se superiore al massimo dell’intervallo per il grado superiore.
  2. Dal vettore rurale al programma di unità non Margaining. Un vettore rurale viene pagato in base alla valutazione del percorso assegnato per i primi 30 giorni di un’assegnazione temporanea di livello superiore. All’inizio del periodo di paga successivo a questo periodo di 30 giorni, lo stipendio del vettore viene convertito in quello di un percorso di 40 ore, passo raggiunto. Lo stipendio viene quindi regolato in conformità con 417.335 a.
417.336 I fattori di pagamento

I fattori di pagamento per i dipendenti non dipendenti includono:

  1. Ferie pagate. Un dipendente riceve una retribuzione per ferie per la vacanza al tasso della posizione di livello superiore, a condizione che il dipendente abbia ricevuto la retribuzione di livello superiore sia per l’intera giornata lavorativa precedente la vacanza che per l’intera giornata lavorativa successiva alla vacanza. Se il dipendente lavora nella posizione di livello superiore durante una vacanza, viene pagato al tasso della posizione di livello superiore per lavorare nella posizione di livello superiore durante una vacanza.
  2. Ferie annuali, per malattia, per ferie o altre ferie retribuite durante il servizio di livello superiore.
    1. ad Eccezione di quanto previsto nel punto (2) di seguito, quando i dipendenti a tempo pieno assente annuale approvato, malati, o altri congedi retribuiti che rientrano in un periodo di assegnazione temporanea ad un livello superiore posizione, ricevono lasciare pagate la tariffa per il livello superiore posizione a condizione di ricevere il più alto livello di retribuzione per l’intera giornata lavorativa immediatamente precedenti e l’intero giorno lavorativo immediatamente seguente il periodo di assenza.
    2. Se una seconda persona viene assegnata per sostituire il dipendente assente, l’assegnazione temporanea di livello superiore originale viene annullata e il dipendente assente non ha diritto a una retribuzione di livello superiore per le parti del periodo di congedo durante il quale viene sostituito.
  3. Assegnazione dello stato FLSA. Vedere 417.2.

417.4 Officer in Charge

417.41 Definizione

L’incarico di officer in charge (OIC) è l’incarico temporaneo di un dipendente di agire come postmaster durante il quale la responsabilità del postmaster viene trasferita al dipendente.

417.42 Base per il tasso di retribuzione

Lo stipendio di un dipendente in carriera temporaneamente assegnato a un ufficio postale come OIC si basa sul grado dell’ufficio postale a cui è assegnato ed è determinato in conformità con le disposizioni di 417.3. Lo stipendio di un dipendente non in carriera assegnato a un ufficio postale come OIC è fissato in conformità con 419.2.

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