Interviews met Private Equity: de officiële gids

deze post maakt deel uit van een korte reeks die de wie / wanneer / waar / hoe van het vinden van een private equity-Baan behandelt. Dit bericht gaat over het” hoe ” van PE werving. U kunt alle berichten in deze serie hier vinden.

Hoe werkt het wervingsproces voor Private Equity-banen?

Headhunters

de meeste PE-bedrijven gebruiken headhunters om kandidaten te werven, om ten minste twee redenen.

Eén reden is dat PE-bedrijven rijk zijn. Ze willen niet worden lastig gevallen met het hebben van te maken met HR intern, dus ze ervoor kiezen om het in plaats daarvan uit te besteden; headhunters rekenen ze veel in finder ‘ s vergoedingen voor succesvol geplaatste kandidaten, maar ze doen een goed werk op het en het bedrag is “nickels en dimes” aan PE-bedrijven die zelfs hun laagste Ranking investeringen professionals 6-cijfers kunnen compenseren.

de tweede reden is gewoon een kwestie van schaal — in tegenstelling tot investeringsbanken, die enorme afdelingen hebben en binnenkomende klassen moeten vullen die gemakkelijk 100 analisten / vennoten of meer kunnen zijn, hoeft elk PE-bedrijf gewoonlijk slechts een handvol vennoten per jaar aan te werven, als er zelfs zoveel zijn. Ze kunnen rekruteren zo weinig als 1 (of zelfs geen) of zo veel als 8, maar hoe dan ook het is niet veel. Zelfs de grootste mega cap fondsen hebben de neiging om minder dan 10 nieuwe medewerkers per jaar te werven. Het is dus niet echt logisch voor het bedrijf om een HR-persoon fulltime in dienst te houden.

dit betekent dat wanneer u zich begint voor te bereiden op een sollicitatiegesprek voor private equity-banen, u relaties moet opbouwen met headhunters om uw voet tussen de deur te krijgen, ervan uitgaande dat u nog geen mensen kent die bij PE-bedrijven werken.De beste headhunters die ik ken en waarmee ik heb samengewerkt zijn SG Partners, CPI, Oxbridge Group, Pinnacle Group, Weatherly Group en Phoenix Group International. Ze hebben de beste relaties en track record met het plaatsen van kandidaten bij elite PE bedrijven, ze krijgen de hoogste kwaliteit kandidaten, wat betekent dat de beste PE bedrijven de neiging om met hen te werken.

als u bij een grote investeringsbank of een adviesbureau voor merknamen werkt, kunt u in de tweede helft van uw eerste jaar als analist voor het eerst door headhunters worden gecontacteerd.

als u bij een kleinere bank, adviesbureau of afdeling corporate development werkt en niet eerst door headhunters wordt gecontacteerd, is een goede manier om op hun radarscherm te komen door doorverwezen te worden door iemand die hen kent of al eerder heeft gewerkt. U kunt ook proberen cold e-mailing of cold-calling hen, maar dat heeft de neiging om minder productief (hoewel niet onmogelijk).

onthoud dat headhunters voortdurend evalueren of het de moeite waard is om tijd te besteden om u te vertegenwoordigen, en de manier waarop ze dat beslissen is door te geloven dat u een grote kans hebt op het krijgen van een PE-aanbieding (en dus een finder ‘ s fee voor hen zal genereren). Als je dit in gedachten houdt en je “hirability” onderstreept — waarom je een goede inzet bent omdat je een sterke kans hebt op het krijgen van een PE — aanbieding-Dan ben je in goede vorm om de aandacht van headhunters te vangen.

eerste scherm

uw eerste “vergadering” zal waarschijnlijk een persoonlijk interview zijn met een headhunter die het PE-bedrijf vertegenwoordigt. Hun enige doel in dit stadium is om uit te filteren kandidaten die niet over de juiste kwalificaties (bijvoorbeeld, niet genoeg finance kennis, niet genoeg Excel vaardigheden).

dit kan worden aangetoond door het bespreken van uw deal ervaring, klant cases en projecten, en / of financiële of andere modellering blootstelling — en hoewel headhunters zijn zelf niet finance specialisten, ze weten genoeg over financiën om B. S. ruiken en om te vertellen wat overdrijving, enz. In feite waren velen van hen investment banking analisten, en deze headhunters hebben eigenlijk financiële kennis om echt uw kandidatuur te evalueren.

zorg ervoor dat u goede voorbeelden / case-voorbeelden kiest en in staat bent om duidelijk uw rol op hen uit te leggen, waar u persoonlijk een impact of belangrijke bijdrage hebt geleverd, en markeer ook het specifieke modelleringswerk dat u hebt gedaan.

wanneer u headhunters ontmoet, is het erg belangrijk om hen te imponeren met uw drive, intelligentie, bedachtzaamheid en communicatieve vaardigheden. Ze maken daar een interne snede voor de private equity bedrijven en filteren je uit (of in) op basis van je kennis en ervaring — en of je de “airport test kan doorstaan.”

dat klopt, technische vaardigheden zijn niet genoeg. Je moet ook aardig zijn. Zelfs in deze vroege vergaderingen, proberen om een rapport en relatie met je headhunters te ontwikkelen. Praat over hobby ‘ s, plaatsen waar je hebt gereisd, interessante persoonlijke projecten waar je aan hebt gewerkt — alles om een verbinding te maken en te laten zien dat je de “luchthaventest” kunt halen, zelfs als het niets met financiën te maken heeft.

onthoud, als uw headhunter of interviewer niet fundamenteel vindt dat u persoonlijk bent, dan maakt het niet uit hoe gekwalificeerd u bent, omdat ze u niet zullen aanbevelen voor de volgende stap van het interviewproces.

zoals bij elk interview, laat zien dat u doordacht, gearticuleerd, intelligent, hardwerkend-en persoonlijk — bent en dat u er goed aan zult doen hun “geurtest” — schermen te doorstaan.

het klinkt misschien voor de hand liggend, maar het is de moeite waard hier te herhalen gezien hoe vaak het kan worden vergeten: Onderschat — en vooral mishandel-je headhunters niet door te denken dat ze een nutteloze HR-afdeling zijn zoals bij een groot bedrijf. Ze zijn letterlijk de poortwachters tussen jou en elite private equity kansen, en ze zijn vrij goed in het doen van hun werk en het vinden van geweldige kandidaten. Dus behandel ze met respect en professionaliteit en je zult een goede start hebben.

na uw eerste scherm zullen uw recruiters uw cv opsturen naar specifieke PE-bedrijven waarmee zij een relatie hebben.

interviews ter plaatse

Interviews voor private equity banen kunnen in veel verschillende richtingen gaan, afhankelijk van uw achtergrond, vaardigheden en ervaringen — evenals de bedrijven waar u solliciteert. Mijn eigen PE-interviews hadden grote verschillen in onderwerpen behandeld, technische financiële vragen die ik werd gegrild op, persoonlijke fit vragen gesteld, en pure moeilijkheid. Er zijn echter enkele algemene richtlijnen om in gedachten te houden.Ten eerste zullen interviews bij mega-cap funds vaak uiterst technische financiële kennis testen om te zien hoe goed u verschillende boekhoudings -, waarderings-en belastingconcepten begrijpt.

kleinere PE-bedrijven hebben de neiging om al vanaf het begin meer nadruk te leggen op persoonlijke fit, en ze willen zien hoe hongerig en gemotiveerd u bent om als PE-medewerker goed te presteren.

de meeste PE-bedrijven zullen uw financiële modelleringsvaardigheden testen door middel van een on-site LBO-modelleringstest, evenals uw algemene zakelijke / strategische beoordeling door middel van case interviews.

voor LBO-modelleringstests moet u snel in uw vrije tijd (in minder dan een uur) eenvoudige, korte LBO — modellen Bouwen-u kunt financiën van overheidsbedrijven downloaden van Bloomberg, CapIQ of zelfs E-trade (of waar u ook een persoonlijke beleggingsaccount hebt).

voor casusinterviews die u kunt tegenkomen, richt u zich op belangrijke analyses rond omzetgroei, kostenstreamlining, klant / leverancier risico — dat soort dingen. Probeer niet te slim te zijn met complexe analyse. Eenvoudig, duidelijk en gearticuleerd zijn is indrukwekkender dan complex zijn in je antwoord.

Ken uw eigen werkgeschiedenis — deals, cases, projecten — indrukwekkend goed. Als u uit een niet-financiële achtergrond komt, richt u dan op uw operationele ervaring en vertel een boeiend verhaal over hoe u de finance-vaardigheden kunt oppakken en een succesvolle fit voor PE kunt zijn.

aanbiedingen

het is vrij zeldzaam om aanbiedingen voor meerdere private equity banen te evalueren, aangezien veel bedrijven aanbiedingen geven die in een dag of twee of zelfs ter plaatse ontploffen, en sommige bedrijven zelfs akkoord gaan met aanbiedingen alleen uit te breiden als u vooraf akkoord gaat om het te accepteren! Voor instapfuncties zoals associate en senior associate posities, uw compensatiepakket is over het algemeen niet onderhandelbaar, dus er is niet veel zin in het proberen om te onderhandelen. Pakketten zijn vrij gestandaardiseerd en concurrerend hoe dan ook, en er is niet een enorme hoeveelheid variatie tussen de hoge vs.lage tussen bedrijven.

als u het geluk hebt om een private equity baan aangeboden te krijgen, is de echte vraag die u zich moet stellen of u werkelijk in PE wilt gaan — en of u zich kunt voorstellen dat u de komende jaren gelukkig zult zijn bij het bedrijf dat u voor de rechter wil brengen. Als beide antwoorden Ja zijn, maak dan uw beslissing en kust op “easy street” voor een tijdje. Anders, opnieuw de tekentafel om erachter te komen wat een betere pasvorm zou zijn — beter om die zelfreflectie nu vooraf te doen dan later vast te zitten in een baan of rol die je niet leuk vindt!

deze serie nuttig gevonden?

Bekijk onze PDF-gids “How to Nail Your Private Equity Interview (whether you have finance training or not)” voor diepgaande tips en strategieën voor het succesvol interviewen voor banen bij Top private equity bedrijven!

bekijk ook onze stap-voor-stap Private Equity LBO Modeling Training Video ‘ s voor walk-through tutorials over hoe je een LBO model te bouwen, navigeren Excel met meedogenloze efficiëntie, en snel een LBO PowerPoint deck om te presenteren aan uw PE interviewers.

  • Share
  • Tweet
  • Pin
0haar

Opt In Image
Ontvang onze gratis 10-delige e-mail mini-cursus over hoe te breken in private equity: netwerken, interviewen, en LBOs
(geen spam of BS, ooit. Op elk moment uitschrijven.)

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.