Mi az összehasonlítható érték?

összehasonlítható érték meghatározása

a munkaerőpiacon a béreket általában a kereslet és a kínálat határozza meg, pl. ha kevesebb magasan képzett mérnök van, akkor ezek a mérnökök valószínűleg többet fizetnek. Összehasonlítható worth azt sugallja, hogy ez az elmélet nem alkalmazható, ha összehasonlítjuk a nők által dominált foglalkozásokat a férfiak által dominált foglalkozásokkal, és hogy a kettő közötti fizetési különbségek a nők szisztematikus megkülönböztetésének, nem pedig a piaci erőknek köszönhetők.

egy összehasonlítható értéken alapuló bérrendszerben a munkaadók a munkahelyek értéke alapján határoznák meg a béreket, amelyet a munkahelyek értékelése határozna meg olyan dolgok alapján, mint a felelősség és a szükséges készségek, nem pedig a piaci erők. Az összehasonlítható érték hívei úgy vélik, hogy a rendszer magasabb béreket eredményezne a nők által dominált szakmákban, és a férfiak és nők közötti bérszakadék általános csökkenését eredményezné.

az összehasonlítható értékű kritikusok szerint ez csökkentené a nők számára elérhető munkahelyek számát, és csökkentené a gazdasági fejlődést is, mivel a piaci erők a leghatékonyabb módszerek a relatív munkaérték meghatározására.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.