417 ideiglenes beosztás nem terhelő egység pozíciókra (karrier alkalmazottak)

417 ideiglenes hozzárendelés nem terhelő egység pozíciókhoz (karrier alkalmazottak)

417.1 meghatározások

417.11 ideiglenes beosztás

az ideiglenes beosztás a karrier-alkalmazottnak egy másik, megüresedett, vagy a hivatalban lévő személy szolgálati jogviszonyától távol lévő pozícióba történő elhelyezése a munkavállaló munkaköri leírásában kifejezetten meghatározottaktól eltérő feladatok és felelősségek ellátására, ha a munkavállalót nem ítélik oda rendszeresen.

417.12 fizetési ütemterv és díjak

az EAS pozícióba ideiglenesen beosztott karrier-alkalmazott fizetése a karrier EAS ütemtervén alapul. Az alkalmazottak azonban továbbra is megkapják a tartósan kijelölt pozícióikra vonatkozó fizetési díjakat, miközben ideiglenesen az EAS pozíciókba kerülnek.

egy FLSA-mentes alkalmazott, akit ideiglenesen kineveztek egy FLSA-nonexempt munkakörben a Heti munkaidő több mint 50 százalékában, jogosult lehet az FLSA túlórájára az adott FLSA munkahéten ténylegesen 40 felett ledolgozott órákra. (Lásd a 417.2. pontot az ideiglenesen EAS pozícióba beosztott munkavállaló FLSA státuszának meghatározásához.)

417.2 FLSA státusz hozzárendelése

a postai szolgáltatás politikája, hogy egy másik FLSA besorolású pozícióban munkát végző alkalmazottat az FLSA fizetési célokra az alábbiak szerint osztályoznak:

  1. egy FLSA-mentes alkalmazott számára, aki ideiglenesen egy FLSA-nonexempt pozícióba van beosztva:
    1. az ideiglenes megbízás első teljes fizetési időszakában a munkavállaló FLSA státusza továbbra is mentesül.
    2. az első teljes fizetési időszak után kezdődő összes fizetési időszakban a munkavállaló FLSA státusza nonexempt-re változik, és a munkavállaló jogosult az FLSA túlórapénzére.

Megjegyzés: A PS 50-es formanyomtatványt, a személyzeti intézkedésről szóló értesítést akkor kell kiadni, amikor a munkavállaló FLSA státusza FLSA nonexempt státuszra változik.

  1. az a munkavállaló, akinek a nyilvántartása nem mentesül, nem kerül újra besorolásra FLSA mentesség alá, ha ideiglenesen FLSA mentesség alá sorolt pozícióba kerül, függetlenül az ideiglenes megbízás hosszától.

417.3 bérszintek

417.31 alsó fokozat

az ideiglenesen alacsonyabb fokozatú feladatok ellátására kijelölt alkalmazottak továbbra is megkapják meglévő alapfizetésüket. (Lásd 417.2, hozzárendelése FLSA állapot.)

417.32 azonos vagy azzal egyenértékű besorolási fokozat

az azonos vagy azzal egyenértékű besorolási fokozatba ideiglenesen beosztott munkavállalók (lásd 418) továbbra is megkapják meglévő alapilletményüket (lásd 417.2).

417,33 Magasabb Fokozat
417.331 általános követelmény

a karrier alkalmazott, aki ideiglenesen rendelt egy magasabb fokozatú helyzetben kell rendelni az elsődleges vagy alapvető feladatokat, és irányítani, hogy vállalja a fő felelősségét a magasabb fokozatú helyzetben, hogy jogosult legyen a magasabb szintű fizetés feltételei szerint ebben a szakaszban.

417.332 alkalmazott ráta megtartása

ha a munkavállaló, aki ráta megtartása van rendelve egy másik pozícióba, ez nem tekinthető magasabb szintű megbízás, kivéve, ha ez a pozíció egy fokozattal magasabb, mint a fokozat, amelyen a ráta megtartása került megállapításra.

417.333 magasabb szintű fizetésre való jogosultság

az a munkavállaló, akinek ideiglenes megbízása megfelel a 417.334-ben leírt feltételeknek, magasabb szintű fizetésre jogosult, ha ideiglenesen egy engedélyezett, létrehozott EAS pozícióba kerül, magasabb fokozatban, mint az állandó beosztás, kivéve az alábbiakat:

  1. a PCES pozíciókba ideiglenesen beosztott alkalmazottak.
  2. alkalmazottak olyan fejlesztési programokban, amelyek vezetői utasításai előírják, hogy a résztvevők nem kapnak magasabb szintű fizetést.
417.334 magasabb szintű fizetési feltételek

a magasabb szintű fizetés feltételei a következők:

  1. EAS alkalmazottak. A magasabb szintű fizetés engedélyezett-jóváhagyott PS Form 1723, hozzárendelési megbízás útján-a jogosult EAS alkalmazottak számára minden egyes ideiglenes megbízás során a magasabb szintű EAS pozíciókba a központban, a központokkal kapcsolatos egységekben, a területi irodákban és a helyszíni létesítményekben minden ilyen szolgáltatásra 5 egymást követő munkanap után kezdődik, kivéve a szokásos szabadnapok szüneteit, és a megbízás időtartama alatt folytatódik. Olyan helyzetekben, amikor egy alkalmazottat egy magasabb szintű megbízásból egy másik magasabb szintű megbízásba osztanak be, új 5 napos várakozási idő nem szükséges. Különböző alkalmazottakat nem szabad egymás után kijelölni ugyanarra a megüresedésre, kizárólag a magasabb szintű fizetési követelmények elkerülése érdekében.
  2. Alku Egység Alkalmazottai. Az alkuegység alkalmazottai, mind a karrier, mind a jogosult nem karrier, magasabb szintű fizetést kapnak-a jóváhagyott PS 1723 űrlapon keresztül — minden magasabb szintű megbízáson ledolgozott időre. Bizonyos alkuegység – fizetési prémiumokat kapnak alkuegység-megállapodásuk szerint, amikor ideiglenesen nem terhelő pozícióba helyezik őket. Ugyanakkor nem jogosultak felügyeleti differenciál kiigazításra (SDA) vagy a teljesítményért Fizetett programra sem.

417.335 fizetési összeg

a magasabb szintű fizetés a következőképpen kerül kiszámításra:

  1. az EAS menetrendjébe vagy azon belül, kivéve a vidéki fuvarozókat. A munkavállaló a munkavállaló tényleges fizetésének 5 százalékával vagy a magasabb fokozat minimálbérével megegyező fizetésemelést kap, attól függően, hogy melyik a nagyobb. A teljes magasabb szintű kompenzáció nem haladhatja meg annak a magasabb szintű pozíciónak a maximális bérszintjét, amelyben az ilyen szolgáltatást végzik, vagy a munkavállaló meglévő fizetését, ha meghaladja a magasabb fokozat tartományának maximumát.
  2. a vidéki fuvarozótól a nem töltő egység ütemezéséig. A vidéki fuvarozót a kijelölt útvonal értékelése alapján fizetik ki az ideiglenes magasabb szintű megbízás első 30 napjára. A 30 napos időszakot követő fizetési időszak elején a fuvarozó fizetését 40 órás útvonalra konvertálják, elért lépés. A fizetést ezután a 417.335 a.
417.336 Fizetési tényezők

a nem fizető alkalmazottak fizetési tényezői a következők:

  1. ünnepi fizetés. A munkavállaló a szabadságért fizetett szabadságot a magasabb szintű pozíció arányában kapja, feltéve, hogy a munkavállaló mind az ünnepet megelőző teljes munkanapra, mind az ünnepet követő teljes munkanapra megkapta a magasabb szintű fizetést. Ha a munkavállaló dolgozik a magasabb szintű helyzetben a nyaralás, ő fizetik az arány a magasabb szintű helyzetben a munka a magasabb szintű helyzetben a nyaralás.
  2. éves, beteg, szabadság vagy egyéb fizetett szabadság magasabb szintű szolgálat alatt.
    1. az alábbi (2) bekezdésben foglaltak kivételével, ha a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a magasabb szintű beosztásba történő ideiglenes beosztás időtartamára eső jóváhagyott éves, beteg-vagy egyéb fizetett szabadságon hiányoznak, a magasabb szintű beosztás arányában kapnak szabadságdíjat, feltéve, hogy mind a távollétet közvetlenül megelőző teljes munkanapra, mind a távollétet közvetlenül követő teljes munkanapra magasabb szintű fizetést kapnak.
    2. ha a távollévő munkavállaló helyére második személyt jelölnek ki, az eredeti ideiglenes magasabb szintű megbízást törlik, és a távollévő alkalmazott nem jogosult magasabb szintű fizetésre a szabadság azon részeiért, amelyek alatt helyettesítik.
  3. FLSA státusz hozzárendelése. Lásd 417.2.

417.4 felelős tiszt

417.41 meghatározás

a felelős tisztnek (OIC) való kinevezés egy alkalmazott ideiglenes kinevezése postamesterként való fellépésre, amelynek során a postamester elszámoltathatósága átkerül a munkavállalóra.

417.42 a fizetés alapja

az OIC-ként ideiglenesen postahivatalhoz rendelt karrier-alkalmazott fizetése annak a postahivatalnak a besorolási fokozatán alapul, amelyhez beosztották, és a 417.3.pont rendelkezéseinek megfelelően kerül meghatározásra. Az OIC-ként postahivatalhoz rendelt nem karrier alkalmazott fizetését a 419.2.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.