Quelle est la Valeur comparable?

Définition d’une valeur comparable

Sur le marché du travail, les salaires sont généralement dictés par l’offre et la demande, par exemple s’il y a moins d’ingénieurs hautement qualifiés, ces ingénieurs seront probablement mieux payés. Une valeur comparable suggère que cette théorie n’est pas applicable lorsque l’on compare les professions dominées par les femmes aux professions dominées par les hommes, et que les différences de rémunération entre les deux sont dues à la discrimination systématique à l’égard des femmes plutôt qu’aux forces du marché.

Dans un système de salaires basé sur une valeur comparable, les employeurs fixeraient les salaires en fonction de la « valeur » des emplois, qui serait déterminée par une évaluation des emplois basée sur des éléments tels que la responsabilité et les compétences requises, plutôt que sur les forces du marché. Les partisans d’une valeur comparable pensent que le système se traduirait par des salaires plus élevés dans les professions à prédominance féminine et une réduction globale de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Les critiques de valeur comparable disent que cela réduirait le nombre d’emplois disponibles pour les femmes et réduirait également le progrès économique, les forces du marché étant le moyen le plus efficace de déterminer la valeur relative des emplois.

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